消失了一阵子了，我要说说这半年我到底遭遇了什么。

去年七月份入职的，是以Java软件开发岗进来的，进来之后老板说不让研究生搞开发，要规划我们目前系统后面的研究方向，然后搞了几个课题，让我们研究，搞deepseek课题，也不配置电脑，就天天搁这儿规划文档，然后还有一个聚类算法做的功能，美其名曰AI寻踪，老板觉得带AI两个字，就一定非常牛逼，就觉得一定可以找到实际应用场景，然后可以根据设备的运行数据判断设备的异常，但是这个算法对设备的分析只有电能，其他参数根本不考虑，给老板说要加其他参数判断，然后老板选择性忽略，因为加监测因数就要加钱买设备，老板没钱，每个月工资也是扣扣扣，往死了扣。 从入职到现在，几乎没搞过开发，然后技术也忘的差不多了...

又是很久没来牛客了。我在目前这家公司实习了三个月，签了三方的。怎么说呢，公司我很喜欢，氛围轻松、没有条条框框的约束，打卡很随意，甚至可以在家里打卡（没人看你的打开记录就行），节假日也是正常放，双休。但是这个岗位我是真的很不喜欢，要亲自对接客户，也要出差，我已经好几次独自一人出差去甲方了，每次都是硬着头皮去，在甲方面前跟个孙子一样，忍气吞声。现在有点想离职跑路，主要是不喜欢对接客户，但是又不舍得这里的氛围，我敢肯定下一家没有这么好的公司氛围了，我的导师对我也很好，只比我大两届，工作方面甚至会主动关心一下我的。要说离职的话我都不知道怎么提这事，心里惭愧。牛油们来点建议

不知不觉，从2021年毕业到云智工作已经快四年了。作为一名老学长，我想和新入职以及即将入职的小伙伴们分享自己一路过来的一些经验，希望能对你们有所帮助。一、如何快速上手业务——主动请教导师刚入职时，很多新员工对业务的理解往往不够深入，单靠自己摸索可能难以准确识别问题。因此，主动向经验丰富的导师和同事请教是非常重要的。虽然有些技术专家看起来不易接近，但他们通常非常乐意帮助我们，并耐心解答我们的疑问。公司通常会为新员工配备一位导师，持续关注我们的进步。例如，我的导师是一位经验丰富的后端开发工程师，他在我入职时给予了我很大的帮助，帮助我避免了许多不必要的弯路。二、如何快速成长——善于记录与总结在入职的...