#华为od#三年前端，机试只有150（七天过期，没怎么准备就考了），然后hr说非目标院校的都停了，做了性格测试，有没有人能捞

去年七月份入职的，是以Java软件开发岗进来的，进来之后老板说不让研究生搞开发，要规划我们目前系统后面的研究方向，然后搞了几个课题，让我们研究，搞deepseek课题，也不配置电脑，就天天搁这儿规划文档，然后还有一个聚类算法做的功能，美其名曰AI寻踪，老板觉得带AI两个字，就一定非常牛逼，就觉得一定可以找到实际应用场景，然后可以根据设备的运行数据判断设备的异常，但是这个算法对设备的分析只有电能，其他参数根本不考虑，给老板说要加其他参数判断，然后老板选择性忽略，因为加监测因数就要加钱买设备，老板没钱，每个月工资也是扣扣扣，往死了扣。 从入职到现在，几乎没搞过开发，然后技术也忘的差不多了...

鼠鼠正在写代码的时候，菜比技术主管打电话跟我说，要鼠鼠主动辞职，结果发现他把我们部门的实习生全裁了，原因是项目一期要上线了，不需要实习生crud了，现在只剩6个社招正式工了，虽然鼠鼠打算过段时间就辞职准备秋招，但是还有有点落寞，20天的实习怎么包装啊😅😅😅小公司太抽象了，离职后跟同事聊天，同事说面试的时候，因为我说周一入职可以吗，hr说可以，主管说要不别让他来了，从以前的公司调一个过来吧，我的组长就说，已经通知人家要来了，不要再变了，世界真是个很大的草台班子啊，太不是人了，浪费鼠鼠的时间。早知道这样就不来了

背景目标院校，21年毕业，工作经历两年，裁员。之前工作的方向能找的工作都不太好，有换方向的意愿。一开始由于od的风评问题，以及od招聘铺天盖地，因此只当作走投无路的选择。但后来空窗期越来越长，却没有满意的工作。一开始打算在boss直聘上接一个HR先聊着，但越想越不放心，然后想到牛客网评论区里有人提过有几个常驻HR，比如栗栗姐。然后翻牛客网，发现有人发这种记录od流程的帖子，而其中栗栗姐粉丝量最大，帖子够多，有一定的声望。当天就找了栗栗姐，晚上9点栗栗姐直接打电话，与我沟通了半个小时，详细讲解od的内容。之后就开始走流程了。机考（380分）约好发邮件后，考试链接7天内都有效。考试由牛客网提供，需...