简历描述与深度追问脱节：简历中使用的技能或成果描述（如“优化系统性能”、“负责项目管理”）较为宽泛，导致面试官深入追问技术细节、决策过程或个人贡献时，难以给出具体、扎实的例证，出现“接不住问题”的情况。项目阐述缺乏结构与亮点：无论是主导还是参与的项目，都难以流畅、清晰地阐述其背景、个人承担的具体任务、采取的关键行动以及可量化的成果，叙述容易平淡或冗长，无法突出个人价值。非主导工作贡献表述模糊：对于参与度不高的项目或协作任务，不清楚如何恰当地描述自己的角色边界、具体工作内容以及从中学到的经验，容易简单带过或表达含糊。专业问题回答不够系统全面：回答技术或业务问题时，知识点覆盖不全，缺乏逻辑层次，难...

人有时候也贱

发的消息看都不看了，现在是不招了吗

楼主女 双2 家在陕西，，秋招大概这三个offer在考虑中，大家帮忙看看，有没有建议，，或者对荣耀硬件工程部或者华为海思比较了解的也可以说说~感谢大家！！楼主本来计划干到35岁回家养老，荣耀开了之后开始纠结（1.快手（已签）部门核心 base北京 薪酬（n + 15） * 16（大致薪酬，防定位）2.荣耀（刚开）媒体算法 硬件工程部 base西安 薪酬n*（14~16）3.华为（还在等）媒体算法 海思 希望base可以开到西安 14a楼主i人，感觉互联网大厂交流会更直给（？），所以还想问问荣耀和华为的氛围如何，再次感谢大家~~~