之前有过被蚂蚁第一天发笔试第二天立刻挂的经历，觉得太草台班子了，所以这次也就打算随便看看，感觉人家要求太高自己多半过不了😁第一题 列字母表做的只过20看来这时间复杂度卡的挺严，盲猜线段树优化？过第二题 不是我怎么感觉这答案可能性那么多呢，还是我读题读的不太清楚。随便排了个序（一号位存变后数字，二号位存下标，排序策略先排1号位再排2号），然后遍历输出答案 自己测了好几种都没啥问题eg ：1 2 3 2 4我就 1 1         2 4         3 3         5 5怎么就不对呢。正好电脑也没电关机了就这样吧😂你要说这题难吧，这题还披着看似简单的外衣，太有欺骗性了。太不真诚了蚂蚁        

建了一个组，好多26大佬互相学习分享笔面经验。OPPO ，网易，腾讯，字节，阿里开了26暑期实习，想拉大家组个队，一起交流笔面，共享信息。已经好多人进来了。【qiuzhao6】 聪明的人自己会找到。找不到了的私信或评论组队。目测有百度，字节，阿里云，腾讯，OPPO ，网易互娱，淘天，美团等好多等#牛客AI配图神器#

4.23日考完机考，多久给测评链接呢

简历每次投出去都被泡着池子里，这种感觉太难受了！！今天结合我过往的经历，有好多的小套路，希望可以帮助到大家，不喜勿喷哈~一、优化简历，让系统和HR一眼就看到你关键词匹配：研究JD，精准打击我每次投简历前都会仔细看岗位JD，把那些高频出现的技能、工具、行业术语记下来，然后自然地融入到简历里。比如，如果岗位要求“Python数据分析”，我绝不会只写“编程能力”，而是写“用Python清洗数据（Pandas/Numpy），生成可视化报告（Matplotlib/Seaborn）”。毕竟大厂的简历筛选系统（ATS）就是靠关键词打分的，这一步不能偷懒！量化成果：用数据说话，拒绝空话我发现HR特别喜欢看数据...