先说结论 笔试后没收到面试 不一定是你没过 很可能是卡在了你不知道的环节我投了30家公司 做了18场笔试 最后收到面试的只有5家 剩下的要么石沉大海 要么过了两三周才突然被捞起来后来我复盘了这些数据 也问了几个大厂的HR 总结出笔试后没进度的三个真实原因第一个原因 流程卡在中间环节没人推进很多公司的流程是这样的 笔试过了之后 系统状态会变成待安排面试 但这一步需要HR手动去排期 如果负责你这条线的HR手上积压的人太多 你的状态就会一直挂在那里 没人通知你 也没人告诉你下一步是什么 我那次查进度才发现 笔试通过的状态已经挂了整整两周 就是没人安排第二个原因 笔试成绩没过硬到被优先处理大厂笔试通常是分批进行的 每批做完之后会按分数排序 排名靠前的会优先安排面试 中段的会进入备选池 排名靠后的直接发感谢信 如果你进了备选池 就要等前面的人面完或者放弃 才有机会被捞起来 这就是为什么有些人等了两三周才突然收到面试第三个原因 你投的岗位已经招满了但流程没关这种情况在春招后期特别常见 岗位HC已经没了 但笔试通道还开着 你做完笔试之后系统显示进行中 实际上已经没有面试名额了 要等前面有人拒了offer才会轮到后面的知道了原因 怎么解决 我试过三个方法 确实管用第一个方法 主动查进度 不要干等做完笔试一周后如果没消息 直接去找内推人查系统状态 没有内推人的就去官网招聘页面看有没有联系方式 或者去牛客上搜同公司同岗位的进度贴 看看别人走到哪一步了 很多时候不是你没过 而是状态卡住了 主动问一句就能知道下一步该等还是该换方向第二个方法 笔试之前或之后顺手做一件事 加上HR的联系方式有些公司在笔试通知邮件里会留HR的邮箱或者群二维码 看到就加一下 笔试结束后过几天主动问一句 笔试结果出来了吗 大概什么时候安排面试 这样既显得你积极 也能提前知道自己的进度 比你一个人焦虑地刷邮箱强多了第三个方法 同时投递 不要把希望押在一两家公司上从我的数据也能看出来 三十家公司最后只有五家在一周内给了面试 另外还有两家是两周以后才通知的 如果把希望全押在那几家公司上 中间这两周的等待会非常煎熬 多投一些 让面试通知错开时间 心态会稳很多 收到面试的概率也更大最后总结一下 笔试后没消息 大概率是这三种情况 流程卡住了 成绩在备选池 或者岗位没HC了 对应的解决办法就是主动查进度 加上HR联系方式 以及多投递分散风险没有消息不一定是你不行 很多时候只是流程慢或者信息没同步 主动去问 比一个人焦虑有用

高通笔试后，打电话问是否愿意实习9~12个月，有小伙伴跟我一样嘛，是怎么选的？我投的成都的岗位，但是接到的是上海的电话

26号有事顺延到今天来做了进去就看到一个类似于vscode编辑器，然后有一个md文档描述要实现的一个项目整体下来的感受就是：手写代码几乎为0，纯纯靠写promopt来实现功能，和我实习的时候一模一样

题目目标 设计并实现一个集群调度器（Scheduler）+ 模拟器，用于在动态负载和故障条件下平衡：高优作业低延迟集群利用率普通作业公平性场景设定集群包含 M 台同质机器（Machine 0 ~ M-1）作业属性：job_id、priority、resource_num、estimated_timeestimated_time 与真实时长存在误差（约 ±20%）作业类型：普通作业（normal）：每天 08:00 批量提交高优作业（high）：全天随机提交，要求快速响应运行规则（必做）调度与资源占用作业需绑定到足够空闲机器后才能运行运行期间机器被独占作业完成与失败作业可能成功或失败若失败原因是硬件故障：相关机器下线维修 24 小时抢占机制允许抢占运行中的作业被抢占作业回队列等待重试，额外增加约 10 分钟执行成本输出与指标要求（必做）调度器应输出可复盘日志，并至少统计：高优作业平均等待时长 / P95 等待时长集群利用率（时间窗内）普通作业公平性指标（如最长等待、等待方差、饥饿作业数）测试与验收要求（必做）至少完成以下测试：基线对比（与至少 1 个基线策略对比（如 FIFO / 纯优先级））波峰场景(批量普通作业 + 高频高优插队)故障场景抢占场景结果可复现交付物调度器源码模拟器源码与输入样例策略说明（为何这样设计）指标报告与对比图表已知问题与下一步优化加分项自适应策略（根据实时拥塞/故障率动态调参）抢占成本建模更精细多目标优化或可插拔策略框架