前言兄弟也是好起来了，又又有大厂面试了。面试过程：一、自我介绍二、实习经历面试官看到我目前在一家公司实习，于是让我聊了聊我的业务内容。三、项目方面1. 你为什么选用 Tailwind CSS？能说说有什么好处吗？原子化设计：Tailwind CSS 是一种原子化 CSS 框架，将样式拆分为最小的功能单元，每个类只负责一个特定的样式属性。开发效率高：像写内联类一样快速编写样式，无需额外创建 CSS 文件。响应式友好：支持大量响应式类，例如 md:w-1/2、lg:w-1/4、lg:flex-row 等。样式隔离性强：在 Vue 单文件组件中使用 Tailwind 类，避免传统 CSS 中的样式冲...

学院本 两段大厂实习秋招约面：百度提前批：7.24一面 7.31二面 8.06三面 当场oc 泡到现在无意向小红书：8.28一面 9.04二面 9.09hr面 泡了两个月 四面都约不上 可以想象池子有多大字节：10.22一面 10.24二面 10.28三面 10.30hr面 11.05意向cvte：10.15一面 10.24hr面 oc要去体验实习 拒了秋招无后续：滴滴笔试过 不约面 投晚了吧可能B站笔试挂阿里系没投 这个bg不用考虑阿里系了还有一系列中大厂均投递无后续 这里就不展开了今年后端真的是寒冬，7月开始投递秋招，一直到11月，面试少得可怜，在意料之中吧，继续加油-----------------------------------------------------------------------11.28 正式offer 秋招结束

简历没发就被拒了为啥啊

最近在网上看到很多企业开始限制出差政策，引发了广泛关注和讨论。在当下经济形势不佳的大背景下，大小企业的日子都过的挺艰难。出差，这一看似平常的工作安排，实则背后隐藏着巨大的成本。出行交通费（机票高铁什么的）、餐费、住宿，还有员工的出差补贴，这些开支都消耗着企业的资金。我身边有个关系非常铁的哥们，他们接全国各地的金融项目做，前些年，项目经费充足，公司对出差管理比较宽松，不管大大小小的事情（有些必须现场对接，有些其实电话或者线上会议沟通就能解决），都出差去现场沟通解决。今年，老板开会明确强调，非必要的情况全部远程线上沟通解决。既然限制出差，就需要其他办法去推进工作也是在这种背景下，视频会议技术迎来了...