本人五年工作经验，有大厂经历，找测试工作

十月中旬面了他两轮技术面，一个月没动静。十一月中旬突然HR加微信，火速打了三分钟微信电话。电话中问我手里有几个offer，问我工作意向地，说要开奖（注意并没有谈薪）。还问我要不要读博？我直接大无语，我是本科啊？！昨天我问HR流程是否还在推进。HR说流程在推进，他在等我回复（电话中绝对没说让我回复，只说让我等待开奖），没等到回复以为我放弃了。我再次无语，没有发意向，没有谈薪，没有发offer，我放弃了什么？！HR表示他去问问面试官岗位是否已经招满。今天再次联系HR，HR开始装死。HR不看简历就联系候选人，满嘴胡诌（我怀疑他不知道他在说什么），还要把责任推脱到候选人身上，相当炸裂。中科曙光校招官网信息显示混乱，面试进度和面试岗位根本不匹配（面试岗位没进度，没发面的岗位有进度），让我也很迷惑。这家公司的行为让我很不理解，让我感觉十分无语和愤怒。

睿联技术软件测试工程师面经一、个人背景与经历1. 自我介绍- 思路：简明扼要介绍教育背景、实习/项目经历、技能匹配度，突出与测试岗相关的经验（如功能测试、工具使用）。2. 实习拷打（深挖实习经历）- 思路：提前梳理实习中的具体工作内容、负责模块、遇到的问题及解决方法，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化表达。3. 学校硬件课程、绩点- 思路：如实回答课程名称（如计算机组成原理等），绩点可结合岗位需求适度强调（若成绩优秀）。二、功能测试核心能力4. 描述功能测试案例（如某功能）- 思路：选熟悉的功能（如登录、搜索），按“功能目标→测试点（功能正确性、边界值、兼容性等）→执行结果”描述，...