最近把牛客上近一个月Java 后端面经挨个翻了一遍，有字节、腾讯、拼多多、快手、美团、滴滴等这些公司，整理了各家闻到的高频题目和知识点，牛友有需要的自取。题目均来自其他牛友发的面经，真实可靠，每道题也都标注了来源觉得有帮助的话，辛苦点赞收藏转发一键三连，需要其他岗位的，也可以评论留言一、集合（几乎每家一面必问）1. HashMap 底层数据结构 / 怎么扩容？来源：快手后端一面、字节中国交易与广告一面、转转Java实习、腾讯二面、腾讯云智一面快手追问：哈希表遍历是有序还是随机？排序规则？怎么计算桶位（自定义对象呢）？字节追问：Java 17 的 HashMap 插入/查找时间复杂度2. Has...

28届双九非科班，一周时间BOSS投了160＋，就十几个要简历的，0约面。项目确实烂大街，大中小厂也都投了，官网也投了。5.19开始投的，确实投的晚了，但是0约面是我没想到的，是投的太少了，还是现在时间节点28届的没人要。求牛友们帮我分析一下原因，给点建议，已经道心破碎了😭😭😭

其实准备了挺久的  准备在大三前找个实习 最近去boss上投递简历 全是已读不回 是我简历的问题还是准备的不够 在成都找个c++后端实习太困难了 我该怎么办 求大佬们解答

哈喽小伙伴们👋 最近后台好多学弟学妹、转行大佬、跳槽老哥都在问华为 OD 到底值不值得冲、是不是纯外包、能不能转正、坑多不多。 网上乱七八糟的说法太多，黑的吹的都有，今天抛开套路，用业内真实视角，我不用官方套话，全程大白话唠嗑，把大家最关心的高频问题挨个解答，纯避坑指南，小白一看就懂！1、关于 “外包毁简历、进了就和大厂无缘” 很多人纠结：都说一进外包深似海，以后再也进不了大厂，OD 会不会也这样？ 客观理性说，凡事都有两面性。站在四年OD招聘 HR 视角，大厂选人逻辑很清晰：先看学历背景，再看大厂履历，最后看项目经验和技术匹配度。 本身学历、能力、履历都很能打的人，就算不投 OD，也能拿到...