简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

啥意思这是秒挂秒捞吗 。。。。？

请问这算是没戏了么？

投的游戏客户端，感觉现在这个时候找实习好难，悔不当初一面提问答的都挺好的，但是编程题没做出来，结果小程序暂不匹配了5.30 投简历6.4 发邮件笔试一道链表排序，一道调整整数顺序得到刚好更大的数，一道通配符匹配，还有道不记得了但应该挺简单的力扣找柠檬微趣能找到类似的题，或者直接搜10/148/5566.9 发邮件ai面在牛客手机上作答，整整9道题， 不会可以换题0.操作系统虚拟内存是什么，优势是什么1.时针和分针24h会相遇多少次2.单例模式是什么，怎么在多线程保证单例3.unorder_map和map的区别是什么4.数组和链表的区别是什么5.01互换的方法能想到几种6.有很多玩家注册账号，想...