1、自我介绍2、可以介绍一下 XX 直播间赋能工具吗3、心愿单功能的目的是什么呢？它能带来的收益包括什么呢？4、假如你要用 AIGC 做一款产品，你的思路是什么？5、反问环节

📍面试公司：北京水滴科技集团有限公司💻面试岗位：HR数据分析（校招）❓面试问题：2025/5/6，30mins，线上一面，没过。注意面试的表情管理1、自我介绍2、上一份工作的离职原因3、考公考研的想法（客观说辞。不要说不喜欢，太主观容易陷入被动）4、不太喜欢体制内的点是什么？5、在社保中心见习的经历，打消了你继续考公考编的心是吗？6、实习的行业和岗位跟本科专业不相关，你在选择实习的过程中有哪些考虑？7、那你经过这些实习，对自己未来3到5年的短期职业规划是怎样的，对想要发展的行业有什么考量？8、经过大学4年和实习，对本专业是更有好奇心，还是不一定要从事本专业相关的工作？9、纯数据分析吗？还是...

1. 自我介绍（中英文）2. 了解公司3. 岗位描述4. 用英文介绍一个电子产品（1min时间准备）5. 国际营销方面的知识（根据我的课程提问）6. 商务英语课程学了什么知识7. excel数据分析的基础知识，一些基本的函数8. 如果你是客户经理，你之前联系到了一个客户，现在这个客户不愿意见面，你该如何处理？9. 你愿不愿意去海外工作10. 对通信了解程度

面试一共分为四轮。一面：你的直属leader；二面：直属leader的leader；HR面试；加签面试：同部门但隔壁组的leader。面试考察内容虽然面试分为四段，但是我认为基本可以分为业务面和抽象面（我自己诌的）两大类。业务面。面试官会对你的的法学基础知识进行考察，包括但不限于法律原理、法律条文的理解与应用，还会围绕真实或模拟的业务场景展开，要求你能够迅速分析案情、识别法律风险、提出切实可行的解决方案，来检验应聘者将法学理论转化为解决具体业务问题的能力。抽象面。这一环节往往由HR或者职级更高的leader主导。面试官会进行很多的情境模拟，来深入了解你的性格特点、价值观、工作动机、行为偏好以及面对压力和挑战时的反应模式。比如以我的面试来说，面试官就预设了很多抽象场景，如团队合作冲突、项目紧急情况下的决策制定等，来观察我的的情绪管理、沟通协调、领导力或创新思维等软技能。除了具体的业务模式，更高级别的leader还会探讨你对于个人职业规划的考量、对互联网行业发展趋势的看法，以及如何将个人发展目标与公司愿景相结合，从而评估其是否具备与公司共同成长、贡献价值的潜力。