一面 50分钟 自我介绍你学过的大数据掌握的最好的是哪一个 hive里面排序一般怎么使用的 hive内部表和外部表的区别，外部表在什么场景下使用 hive视图用过吗 你对维度和事实的理解你说到了业务过程，谈谈对它的理解你刚刚描述的是一个业务过程还是 多个业务过程多个业务过程放到一张事实表的你举个例子 维度建模中 星型模型和雪花模型 之间的区别缓慢变化维表如何处理呢 全量表的数据保存多久 那你们订单表是全量还是增量，你觉得增量是什么意思，那你们这边的数据保存多久呢说一下订单表的设计过程 以及 表的分区含义你前面提到了会进行维度退化，那么说一下订单表中有哪些维度退化属性那你说一下你们数仓的一个全链...

牛友们，简历挂麻了，从从4.1号开始投，一个面试都没有，到底是哪里出了问题。求拷打  

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...