首先问知不知道部门是干啥的，我不知道然后给我介绍了一堆，这次听明白了产品运营—核心本地商业—到家履约商家运营，负责商品，招商，商家的促活管理，体验优化，好像还有骑手的体验优化商品运营，个性化推荐，对骑手的偏好进行分析，需要一定的数据分析，调研能力，还需要知道怎么拉新，怎么复购自我介绍你做的这个项目有什么可以改进的地方，或者觉得能小有成就的三个点是什么你开始的时候怎么引流的什么时候能入职（剩下的忘了，应该是对我没啥兴趣）两个面试官都很温柔很nice感觉暑期应该就到这里了吧，大败而归，该投的都投了，这就当做给以后的牛油们的礼物了

目前虽然实习已经进入尾声了，******************** ******* 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...

牛U们，团子二面之后一般多久打电话确认信息呢

入职第一天打开组织架构发现+1 base新加坡，本来想远程就远程吧，结果刚在飞书上打了个招呼对方发来一句『你能讲英文吗』，紧接着是全英文带一堆搜不到的缩写的业务文档。其实到这里我都可以靠应试英语功底应付一下，直到+1一个视频电话打来『抱歉我中文不好』，于是我俩以他英夹中、我中夹英的方式展开了雅思口语般的对话那你告诉我、我们面试的时候不是没有英文面吗？tell me！