本科是电子信息大类，但是是做激光的，从大三开始就全是激光和激光器了，学了老鼻子劲虽然绩点还可以，但是是真的不感兴趣。到了考研的时候也是由于不想工作，稀里糊涂地就考了研，由于是本校本专业也是自然而然的就考上了。但是开始选好导师的那一刻就开始了我第一次蜕变。我是被一个之前已经谈好的老师咕了，给我了几个选择，激光器、以及激光器控制，由于我比较喜欢单片机、数模电的课程所以我选了激光器控制。确定的导师是年纪比较大的，不怎么管学生，偶尔给他做做小开发，日子很清闲。一进组，师兄就告诉我选一个自己喜欢的方向，自力更生吧。 然后一场孤独而漫长的“自救”开始了。从研一就开始了一周七天基本从早上九十点钟开始到凌晨一...

一个面试都没有，请大家锐评一下简历，不琉璃心    

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...