我来北京这些年，一共搬了5次家，几乎一年一搬，租房这块比较有经验了。我整理了下这些年自己的一些租房经验，大家有问题也可以在评论区问我，我看到后会回的。-一、租房前期要问清楚的地方1、房子是本人出租吗？(确认房子的产权归属)2、租房起始时间怎么算?每个月几号交房租?3、入住时间可以谈吗?可不可以争取3天左右免租过度期用来搬家、整理4、房租怎么交?押一付三还是可以押一付一?5、水电费怎么交?是房东给户号租户自行缴费，还是跟房租一起结算？6、有没有网络!网络费用怎么收?7、需要交取暖费，物业费吗?(租户交还是房东交，8、是否有其他费用?9、是否可以更换窗帘、增加纱窗、墙上贴挂钩等(有的房东不同意租房...

面试官口述出的第一道题让我在本地写，我直接把第二道题秒了面试官都看傻了

简历被挂麻了，投了20+只有两个面试，其他全是简历挂，这是我修改后的简历，请帮忙看看有啥问题

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...