薪酬福利：具有市场竞争力的薪酬，遵从科学的调薪机制进行薪酬调整；为员工提供商业保险、六险一金、餐费补贴、健康体检、丰富的文体活动、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、带薪休假、上下班班车、员工宿舍、早中晚工作餐等福利待遇职业健康管理：根据职业病控制效果评价结果，委托有资质的医院，对其进行职业健康体检，并对体检结果异常人员进行复查，对疑似职业禁忌症员工调离相关有害因素岗位呵护心理健康：各旗下企业设立心理咨询室，为员工提供心理咨询，定期举行心理健康培训和讲座困难员工帮扶：通过详尽调查员工信息，掌握困难员工情况及状态，提供及时充分的帮助，设立困难员工帮扶专项资金女性友好：设置专门的女...