询问牛油们，前两天在boss上投了几十家试水，沟通和发简历概率 10:1 左右，已读占沟通的一半左右，求问一下各位中小厂HR一般比较看重什么？发了简历的都有笔试或者直接面试，所以感觉不是简历问题。是看学历和base地吗？但是我看很多985大佬也都已读不回，而且回我的本地的公司占一大半，中厂反而比小厂多，感觉base更重要一些。那我直接在招呼语中表达，我的家就在公司所在地是不是更好？

二面反问问了实习生转正培训等问题面试官直言不讳，校招才有培训实习没有，留用看秋招hc和用人部门，去年就一个，在hc少的同时还得表现突出。所以实习不会全干脏活，会贴着业务搞能上线的小项目供秋招用其他地方问这个基本都模模糊糊，第一次遇到这么直接的

c++特有的内容来来回回就这么几道，java特有的语法，各种框架，中间件，微服务多的一批，还爱扣源码原理，一轮面试c++问题经常只有几道题，java二十道题都打不住，关键是java人还最多巨卷。感觉完全入错赛道了，现在换也来不及了😭😭

今早上起床刷朋友圈，突然看到好哥们发了个朋友圈，让大家给他推荐工作。先是一愣，以为自己看错了，仔细看了好几遍，发现真是我的好哥们啊。这哥们是我研究生同学，我们一块校招进入百度，后来他先后跳槽到了爱奇艺 ，快手。也做到了资深研发工程师的级别。基本工资+股票+年终奖 年薪也到超一百万了。好哥们半年前风光去央企大半年前，我这位哥们请我们吃饭，当时已经离职，告诉我们拿到了某央企二级子公司的offer，大家都知道电力，石油垄断性央企肯定都很舒服。也恭喜我这位同学上岸成功。完美的生活就此开始了 虽然降薪了一半多，但大家都向往的央企稳定轻松，能干到退休。对于互联网干了十几年，早已没有生存压力，对比在互联网每...