Base郑州，整个春招海投Java,最后被一个做医疗影像的小公司收了，想起来有点搞笑

负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

26届Javaer，投日常实习到现在连面试机会都很少，但最近拿了一个大厂测开offer，暑假是先去干着还是沉淀？如果干了对之后找开发工作帮助几何？又或者以后干脆做测开如何？（实在是心灰意冷了，求轻喷😫）

用友技术笔试-友新星实习项目-Java-01卷（2024.5.26 15:00-17:00） 第1题 public class Solution { public long minOperations(int[] nums1, int[] nums2, int k) { int n = nums1.length; int[] diff = new int[n]; long totalIncrease = 0, totalDecrease = 0; for (int i = 0; i < n; i++) { ...