笔试好难啊，蜀黍顶不住了眼要瞎了，想不到引以为傲的英语数学时间都不够，有没有董哥知道这笔试对卡中心面试的影响啊，影响大吗

线下面试，25分钟左右，面试官人挺好。自我介绍项目相关问了点需求分析和项目管理的东西项目有关多线程，问了点多线程相关的八股1. 多线程怎么实现2. 如果让你实现一个具有多线程功能的类给别人用要怎么实现常规八股1. 长链接和短链接的区别2. session和cookie的区别3. 责任链模式4. 后边忘了……其他1. 兴趣爱好2. 职业规划3. 意向城市4. 反问环节

💼 公司岗位（深圳的）管培生⏳ 投递进度条4月中旬投递，群面大概在上周14～16号发这条动态的时候刚刚二面完👥 面试题目一面：玩城市经营游戏，分两组对抗，竞拍材料包+城市建造建造低分低的大概率pass。分为操作员+总结员两个位置，其余为组员，但是都可以在最后补充总结二面：mentor面+hr面1：你为什么选择销售岗2：你在大学最有成就感的一件事3：你为什么gap了，在大学的寒暑假都在做什么（当然是封校了😅封四年谁封谁爽我只能说4：hr：朋友形容你的三个词5：hr：根据专业/兴趣问一个实操问题。比如我有健身健美教练证，问我无基础者如何拉5个引体三面不指望能进，按照往年流程应该是去公司线下面。如果进了，就去攒面经；没进也没关系，因为招行卡中心风评奇差，管培生进去也是卖卡（笑🤔 面试感受面试官是正常人，至少知道应届生是应届生不会故意上压力，还算nice。面试时间也短👨🏻‍💻 工作环境因为hr是招行总部的，并不是信用卡中心，可以根据hr的言行判断出总部的人文环境还不错。面试期间有人入镜找hr办事，说明总部可能不太注重工位上的员工隐私（当然一个人可能说明不了什么，只是推断💰 薪资待遇问了一下管培生流程：7月入职，去上海总部培训2个月（网上说就是听领导吹水），9～12月回来卖卡，业绩出类拔萃的晋升管理岗，再去总部培训，再回来任职一段时间。听当时hr的描述，就能知道竞争很激烈重点：hr说，入职后签的是招行的offer，不是外包（有待考究哈） ——————————————————————————————————————————总结招行卡中心不是国企，是上海一家外包公司在招人，适合去攒攒面经。大专也可投入职就是卖卡，能顶住压力也可以考虑。晋升到管理岗应该就比较香了他们太聪明的反而不要（？也可能是hr怜惜他们的高学历故意把他们筛掉不让他们来吧  

4.25更新美团二面面完了，等结果，许愿OC灵犀二面面完，面试官明示通过，后续还有一轮技术总监+hr面，害怕阿里控股一面过招行卡中心终面结束，等结果最近没什么面试了，进入焦急等结果阶段暑期以来的面试汇总：腾讯：一面挂钉钉：一面挂快手：一面挂美团：一面过、二面挂 复活赛：一面过，已约二面灵犀：一面过，已约二面（我感觉一面我答得贼烂但是还是过了，很神奇） 招行信用卡：一面过，已约二面淘天：一面挂阿里云瓴羊：一面过 二面过 hr面挂（一生黑）这么多二面不能一个offer都没有吧，0offer真要心碎了