毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

学院大三，没有什么拿得出手的，也没有经验，想找一份实习工作！

所以这样的打招呼，真的不好吗😇 无面无面无面😇投了好多了  

为什么90%的人找工作都像在渡劫？简历石沉大海、面试杳无音信、自我怀疑疯狂滋长...别急着否定自己，真相可能颠覆你的认知：​求职本质上是一场B端销售——企业是焦虑的需求方，而你，是手握解决方案的服务商。双方在信息迷雾中摸索匹配，这本就是一场需要耐心与策略的双向奔赴。▎三大认知误区，正在偷走你的offer​自嗨式展示：​ 滔滔不绝讲“我多牛”，却对JD里的“痛点需求”视而不见。企业要的是“解药”，不是“万能药说明书”。​未战先怯：​ 把企业捧上神坛，把自己踩进尘埃。一次拒绝就心态崩盘，却忘了对方可能也在“矮子里拔将军”。​佛系随缘：​ 把前程交给运气，坐等伯乐天降。没有目标、没有策略、没有复盘，...