求助求助😭有没有考过的uu

22min结束，问的问题也很抽象，感觉不像是技术面？还是KPI？面试官看起来像主管，但是很随和，面试体验很好这边招聘的是测开，但我看你的简历大多是后端，为什么？这边实习要两个月可以接受吗？（光速点头）英语自我介绍？用英语翻译一下句子（抽了两行我在简历里面写的内容）？英语描述你所在的城市？你对测开的理解？10min限时做题（本地IDEA写），非leetcode题，但是挺简单（做出来后面试官提示考虑边界情况，让我口述解决办法）题目：给出A、B两个版本号（各自长度可能不一致），判断发布先后顺序反问什么时候出结果？——1-2周对我的评价？——英语不咋地，基础还可以没啥期待，鼠鼠不敢高攀大厂，等一手感谢信~~~---4.26 已挂

#校招过来人的经验分享# 认准拉普拉斯，秋招必上岸国企大部分的技术栈都比较老，对于一些前沿技术不是很看重，还是以稳定为主。国企算法岗应用场景也非常少无论是制造类，日化类还是金融类国企，需求量最大的肯定是开发岗那开发岗走什么语言比较好呢最推荐的还是JAVA。主要是国企大部分用的都是JAVA，路比较广， 国企普遍技术迭代也慢，学了经典的基本够应付大部分面试了。最近暑期实习快结束了，很多同学都来跟我报喜，很开心可以帮到大家，同学们也可以开始积极备战秋招了，提前批七月份就会开始冲冲冲！

#校招过来人的经验分享# 认准拉普拉斯，秋招必上岸先说重点：暑期实习是计划性招聘，日常实习是需求性招聘首先，暑期实习的目的就是提前挑选人才，可以认为是超前秋招，因此暑期实习一般会有转正资格。另外，暑期实习有机会深入参与项目。日常实习一般是部门活多干不完，招个实习生来救急，但是一般不会干重要的活。常见的有：业务算法缺个数分/LLM团队缺个打标的/DA团队缺个SQLer但是，最近这两年暑期实习转正率越来越低了。暑期实习的优势已经被大大削弱。但是还是推荐优先暑期实习，如果没有暑期也可以去日常。