整体氛围偏轻松，正常的人资面问题，项目中的难点、如何解决的，和团队成员有分歧怎么办、和导师观点不一致怎么办、期望薪资、求职比较看重哪些点，为什么选择该岗位，base地点的选择，有无女朋友，用过OPPO的产品吗？感受如何？大概这些开放性的问题，正常回答即可反问结果：两周之内出期待一个offer，真滴想去oppo！

9.4 HR沟通（HR有问题表，大家问的是一样的问题）HR真的会看你AI测评说的东西，HR复述的时候，我好社死hhh。HR是资深的姐姐，人很好。如果你过的话，电话里会直接说，约你下一轮的时间安排千万不要敷衍，我小红书看到好几个 随便聊的，还有什么不耐烦在那吐槽的，那会被直接挂了。 9.5 一个小时 部门大领导+技术专家+HR面试方案需求的构思、科研的工程化、工程化碰到的问题、成本物料，项目组的团队分配一个场景案例分析我的能力能否迁移到公司实际工程需求

虽然是白菜，不过流程推得很快整个流程的体感还是很好的，答疑会说直接发offer没有谈薪环节，打算直接释放了附timeline：8.2 笔试+AI面试8.28 一面8.29 二面9.5 hr面9.11 签约答疑会邮件9.12 签约答疑会后发offer

8.26 投递简历做笔测  智驾开发岗8.29 通过初筛和笔测   邮件告诉我AI面试8.30 AI面试过后状态秒变初试进行中9.3   HR电联 主要问成绩排名，是否过六级，是否有长期在重庆发展的打算一些基础情况，告诉我调剂到整车测试岗位，问我意愿，并约定线上复试时间，状态秒变复试进行中9.4   参加复试，主要拷打项目经历，科研经历，并问怎么与岗位结合落地还有职业发展规划9.5   发邮件通过复试，给笔试链接9.8   参与线上笔试，内容与专业相关，我是控制专业主要考察自控原理，题量大时间紧（20单选，10多选，20判断和14填空，30分钟）9.9   已OC，HR表示9月中旬谈薪