1.觉得自己哪些点可以胜任这个岗位2. 介绍在字节工作的完整链路，负责哪个部分3. 刚才你提到了ab测试，举例说明4. 提到了不同补贴组合，有哪些组合5. 分享在理想汽车的经历，觉得最难的是哪一部分6. 从策略产出到转化是如何实现的7. 如果产品上线，用户使用深度不够，可能是哪些原因8. 为什么从字节离职9. base地是否接受反问：具体工作内容是什么

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

“海投就对了”堪称最经典的无效建议。盲目追求投递数量只会稀释准备质量，当上百份简历石沉大海时，反而会加剧自我怀疑。真正有效的策略是精准定位：针对10家深度契合的企业，定制简历、研究业务、渗透人脉，成功率远胜于机械投递100份通用简历。“把面试官当朋友”的过度放松论调同样危险。职场交流需要专业性与边界感，亲切感应建立在充分准备与彼此尊重的基础上。曾有同学在技术面过度展现“幽默感”，反而弱化了专业形象的构建。得体的姿态应是保持不卑不亢的对话状态。最值得警惕的是“考完证就能轻松拿offer”的简单逻辑。证书确实能通过简历筛选，但面试环节考核的是解决实际问题的思维路径。见过手持多个认证的候选人在场景题中溃不成军，也遇过毫无证书却能用逻辑折服面试官的同学。秋招的本质是能力验证，任何试图用标签替代实力的建议都值得警惕。

🍏主包情况：211本 两段实习一段大厂实习，福建孩子，家里人想让去厦门离家近，但本人也喜欢杭州。两地补贴好像杭州多一些？🙋🏻‍♀️考虑因素：品类 跳槽难度 工作氛围时间朝九晚六，1️⃣2️⃣两者月薪差不多1️⃣特步 base厦门 国内运营双休，除月薪外，包括一部分荣誉激励已oc ，12月/1月签三方岛内生活成本高转正后原薪但含1k绩效，年度调薪2️⃣babycare base杭州 海外运营双休，战略部门，总包略高一丢丢且绩效另算，绩效分季度/月度考核滨江区生活成本高感觉最好考个雅思再入职已oc，违约金1k，这一周需要确定接受3️⃣老板电器 内容电商谈薪过程推进中