1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递策略运营岗？3. 你对内部运营平台的核心价值（如员工服务、资源整合）有哪些基础认知？4. 你认为自己身上最符合策略运营需求的特质是什么？5. 你觉得自己在“活动创意构思”或“用户需求捕捉”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或生活中，你有没有做过“信息整理”或“小型活动组织”相关的事（如校园社团活动策划、班级福利统计）？请简单描述。7. 如果你入职后需要快速熟悉丰享平台的现有功能，你会用什么方法高效掌握？8. 当你同时面对“商品信息维护”和“活动方案构思”两项紧急任务时，会怎么划分优先级？9. 你平时会通过哪些渠道关注“平台运营”或“会员体系设计”的相关动态？10. 你如何理解策略运营在提升顺丰员工体验与平台价值中的核心作用？

感觉主要是看学历，项目，实习因为现场面试可以获得直通卡，所以整体来说还是比较严，不是那种咨询、聊天性质的不怎么问技术上的问题，但问了怎么看别人有很多实习和项目（问到这就知道大概凉了），应该是深圳太卷了，要求比较高吧前面有哥们双9＋多段实习+多段项目的拿到了直通卡，各位大佬可以尝试。

15k是今年的白菜价了莫

开发转PM的第一个产品oc，感谢科大讯飞！一面：业务（20min）对我的实习期间做的项目进行了提问（奇多多早教机器人+金融AI agent），询问我做了哪些工作内容和解决了什么问题，涉及到哪些知识）问了我平时从哪里学习AI的相关知识，关注了哪些up主问我平时除了工作学习，还在学什么东西？怎么调节自己平时的压力怎么评价自己呢，觉得自己最大的缺点是什么？对于ai有什么自己的了解