对于还没有读研的小伙伴一定会觉得读了研究生都会一定高端的技能或者视野比较开阔。但是当你读研了，你就会发现不同导师情况不一样。比如：1、假如你遇到了放养型的导师，研究方向、技能全靠自己发现与自学。你们可以考虑读研期间去企业实习，去企业中学习一些实用的工作技能。研一学课程研，二做实验研，三毕业论文。实际上只有研二才能全心全意学习。研一的彷徨，研三的焦虑，学习的时间还是比较短。2、假如你遇到比较严厉的导师，他会强迫你学习，给你各种任务。比如他的一些横向项目给你做。3、还要另一情况学了跟没学一样。因为有些方向偏向发论文，跟实际的工作没有任何帮助。我们大部分人读研的目的是为了更好的就业，所以要学一些对就...

两个月就约到两个面试，第一个还是给我挤出来的名额（八股不充分寄了），第二个听说风评不好（氛围不行），我这简历还缺点什么呀大佬们   

双非一本目前窘境学校在南昌，投外地的公司没有一个线上面的（已投1000+），南昌公司投了个遍，一家线上其他都是线下，其中两家中厂的面试已挂；另外一家小厂的后端八股基本全答上来了（挂，公司要全栈）；其他的几家小厂面试都是问了些技术无关的问题（要我去当黑奴的），譬如某皓，张口闭口就是公司文化是加班，问能不能接受，项目用的还是ssh，这谁敢去啊。同寝室室友也是和我差不多情况，他比我要好些。今天好不容易简历过了个大厂，没想到是癞蛤蟆想吃天鹅肉哈哈。    

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...