培养方案分为6个阶段，分别是：初识期(入职前)：雇主品牌初体验、简单了解公司状况、开放日活动；适应期(入职后10天)：入职欢迎仪式、CEO见面会、NCG集训营；吸收期(0-3个月)：结构化学习、前辈分享会、培训考核；融合期(3-6个月)：前辈分享会、任务考核、试用期评估、述职汇报、优秀者表彰；沉淀期(6-12个月)：前辈分享会、个人发展计划、任务考核、述职汇报、高潜人才选拔；升华期(12-18个月)：前辈分享会、述职汇报、年度绩效、优秀者晋升。