💼 公司岗位求各位大佬推荐天津的测试岗位😞😞😞😞😞

一面 50mins1.面试官介绍部门 ，做ios 安卓鸿蒙开发2.自我介绍3.算法手撕 长度最小的子数组4.tcp 和 udp 的区别，拥塞控制有哪几种算法 5.tcp和udp的实际应用方面6.断点续传在浏览器上怎么实现的 range头，状态码206是什么7.hashmap原理 怎么扩容 ，怎么hash ,hash后怎么去判断放的位置 为什么是2的幂次方扩容8.自己在多线锁的使用，如何选择的，9.java垃圾回收的算法 是自己在实际有用过去关注的吗10.假如我有一个一个g的图片需要加载到屏幕上 但是手机内存不够 怎么加载（ 懒加载）11.介绍自己的项目反问 客户端开发与后台开发的区...

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。