#机械制造2024笔面经#我投的是智能设备工程师，一面是综合面试（群面，五个人）。面试官会先让你们来一段简短的自我介绍；然后如果你们中有涉及对外的岗位的，会提议来一段英文自我介绍（这个是自己主动说，不说也没有关系，但是感觉会大大加分）。然后会逐个按照投递的岗位进行提问，主要是问一下对岗位的理解和认识，以及对未来的规划。也会问你对公司的了解，以及自身能力对岗位的匹配。感觉面试官很温柔，希望一面不会挂。

优点:1.歌尔是一家规模挺大的公司，平台也还可以，尤其是对接国内大厂的BG，为ODM或ODM模式，有自己的技术，能学到东西；2.研发的工资很真实，offer签的多少就是多少，应届生入职三年内没有乱七八糟的工资绩效；3.歌尔之翼的入职培训特别棒，记忆深刻，但是近两年招人少了，入职培训也会降低标准缺点很多:1.加班严重。OEM模式还好，压力在客户那边，但是ODM和JDM就很恐怖了，尤其是研发人员，正常下班基本不存在，在项目里加班晚上10点起步，一般11点之后下班。若是客户要求一个紧急的事项，甚至会有24小时连轴转的情况。2.出差多。大部分应届生都是冲着青岛的企业来的（山东人该死的恋家心理），但歌尔...

#校招过来人的经验分享# 认准拉普拉斯，秋招必上岸首先先说待遇，一般同等水平下算法一般比开发要高。然后前途就需要分类讨论了。1 神级：算法是Hinton级别的，开发是林纳斯级别的（linux之父）。这个级别，你去干啥都有前途。2 大佬级：算法是资深算法专家/教授级别，开发是知名开源项目级别。这个级别，算法略胜一筹。因为你可以到处创业融资，也可以疯狂发论文拿资金。AI讲故事能力很强。3 优秀级：这个级别是比较优秀的年轻人，但是还没有什么行业影响力。此时，算法大于开发。因为算法工资比开发高，然后又因为你比较优秀，因此可以一直在大厂干到毕业，不会因为小厂没有落地场景限制发挥。只需要按部就班干到35就行了。4 普通级：开发大于算法。因为这个级别，大概率去不了关键业务的算法，很容易被裁。算法的坑位又比开发少，又卷不过其他人。开发起码大厂出来还能去小厂。算法小厂能去哪。5 菜级：开发远远大于算法。开发起码可以去银行，去公务员，去制造业，去小公司。算法要是菜，是真的哪也去不了（创业公司对算法要求也不低），只能转开发了。冲冲冲！

题目如下：小美拿到了一个大小为𝑛的数组，她希望删除一个区间后，使得剩余所有元素的乘积末尾至少有𝑘个 0。小美想知道，一共有多少种不同的删除方案？时间限制：C/C++ 1秒，其他语言2秒空间限制：C/C++ 256M，其他语言512M输入描述： 第一行输入两个正整数。第二行输入个正整数，代表小美拿到的数组。 输出描述： 一个整数，代表删除的方案数。 示例1输入例子： 5 2 2 5 3 4 20 输出例子： 4 例子说明： 第一个方案，删除[3]。第二个方案，删除[4]。第三个方案，删除[3,4]。第四个方案，删除[2]。 题解直接写到代码注释里面了，我的滑窗解法基本是最优解，但在取元素的次...