今天下午三点打来的，问了期望薪资base地，以及有无保底offer和空白三方问题。

1.金山办公开发二面，表现中规中矩吧2.广联达发来笔试，网上查薪资，感觉一般，拒了3.吉利打意向电话，说面试过了，问我期望薪资，我直接想要月薪20k以上，后来网上看了吉利一般就开10多k，说多了，反正低的我也不想去

本人bg 9本 目前签了一家中厂的子公司offer并且已经过来实习一段时间了，基本上是10105的样子，薪资差不多是n*15最近华为云计算一直在保温，说是面试官那边的评价不错，我投的是通软但是说可以根据我的意愿去做不同产业+智能化（比如医疗+智能化）这样的岗位现在有些纠结接下来应该怎么选目前在这家子公司主要是以学习为主，公司也比较注重培养新员工的能力，现在主要让我学习ai agent相关的知识，以后主要做壁纸相关的产品，不知道这种发展前景怎么样，目前这边是弹性工作，周围正式员工经常干到十一点，而且没有加班费华为云最近风评一直不好，但是很纠结要不要去给自己镀个金，不知道值不值得毁约目前还有一个想法就 是先在这家小厂干一段时间，等后面春招再找，各位大佬们是怎么想的呢

到底去不去得文清以下几点1. 先问清“岗位实质”别被“华为”的名头冲昏头，先确认岗位是不是和你当前赛道匹配——是核心业务（如鸿蒙、智能驾驶）的关键岗，还是边缘部门的支持岗？有没有明确的权责和成长路径？要是岗位模糊、和职业规划脱节，再大的平台也可能浪费时间。2. 再算“利弊差额”利：薪资涨幅有没有超预期？华为的技术资源、行业背书能不能帮你突破职业瓶颈？比如做研发的能接触顶尖项目，做市场的能对接全球资源，这些是实打实的加分；弊：加班强度能不能接受？岗位所在城市、团队氛围是否适配？如果要跨城、降职，或是薪资没诚意，再心动也得慎选。3. 最后留“退路预案”要是当前工作稳定、有晋升机会，别立刻裸辞——先和华为沟通面试流程时长，同步评估现有工作的“不可替代性”，比如手里有没有未完结的核心项目、离职会不会影响职业口碑。确保无论去留，都不会让自己陷入“两头空”的尴尬。职场选择没有绝对的“对与错”，只看适不适合当下的你。