秋招的这场面试，堪称我求职路上的“至暗时刻”！两位面试官如同唱双簧，问题如乱箭般毫无章法地砸来，这边话音未落，那边又急吼吼抛出新题。当我刚想回答面试官1的提问，面试官2竟直接粗暴打断，劈头盖脸指责我答非所问，那混乱场面，让我仿佛置身失控的漩涡，满心都是无助与迷茫。更令人火大的是，他们全程居高临下，将我过往的实习经历贬得一文不值，嘲讽我不过是“拧螺丝”的，即便我耐心解释实习生多做执行工作，他们仍嗤之以鼻，还大放厥词说不希望实习生有“实习生”的觉悟。这般离谱的面试，从中间我就只想逃离，到最后险些没控制住情绪与他们理论，这场面试，真是糟糕透顶！  

哎，好不容易被捞起来，结果是kpi，虽然知道肯定是kpi，30分钟，面试官感觉多待一分钟都不愿意，没反问，但是被kpi了还是挺难受的。八股先介绍了下部门自我介绍1. 阻塞队列的原理（简历上写的，看了好几遍还是背不到）2. 链表与数组的区别3. 优先队列的原理4. 你怎么压测的（简历上的）5. ThreadLocal 底层原理6. 场景题：问一个视频字幕（给一个start time，一个end time）怎么快速找到对应字幕？（我说用Treemap，然后问用什么做key，我说用start time）手撕其实也算不上手撕就口头说思路********拓展问了怎么查找一个数是否在合并后的区间（答了二分...

不是三天时间考虑，直接不点或告诉hr放弃，会影响秋招吗

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