#我是25届校招offer进来的同学，学习环境挺好的，公司有不少培训机会，特别是对新人很友好。入职后会有一段时间的培训，老员工也会带着你熟悉业务。公司内部还有各种技术分享会，学习氛围很浓。团队氛围也不错，大家都挺年轻的，沟通起来很顺畅。平时工作中也会有一些不定期小活动，增进团队感情。领导也比较平易近人，有问题可以直接沟通，不会有太多的层级感。总体来说，卓驭是个不错的选择，特别是对那些想在智驾领域发展的朋友来说。

薪资谈判的重要性薪资谈判是求职过程中的关键环节，直接影响到你未来几年的收入水平和职业发展。掌握有效的薪资谈判技巧，不仅能够获得更好的薪酬待遇，还能体现你的专业素养和自我价值认知。薪资谈判的价值经济价值：直接影响收入水平和生活质量职业价值：体现个人能力和市场价值心理价值：获得应有的认可和尊重发展价值：为未来跳槽建立薪资基准薪资谈判的时机最佳谈判时机：收到口头offer后HR主动询问薪资期望时面试官表达录用意向后正式offer发放前避免的时机：面试初期就谈薪资还未确定录用意向时在技术面试过程中已经接受offer后薪资谈判前的准备工作市场调研1. 行业薪资水平调研调研渠道： 在线平台： - 拉勾网、...

一面：1.自我介绍2.重点说一个项目，遇到问题怎么解决的3.参与了pcb的哪些设计，几层板，板子上有哪些结构4.做了哪些硬件设计（说了一下无源混频器的设计）5.介绍一下 14层pcb混压结构  ，设计的时候遇到过什么困难，有哪些要注意的地方

面试内容： 1.技术复试需要ppt，介绍项目经历 2.围绕ppt提问，面试官会围绕自己感兴趣的点展开 总结:主要围绕项目提问，包括不限于器件，拓扑本身，控制策略，实验中实际会遇到的一些困难，感觉面试官问这点主要是为了考察项目真实度，以上内容仅供参考，不同的人问的问题肯定不一样，还是要好好准备自己的ppt内容面试问题：1.为什么选择薄膜电容，温度特征和偏压特征怎么考虑2.隔直电容怎么选型的，它的发热问题实测是多少，后面更换陶瓷电容主要考虑哪些参数3.GaN怎么设计的驱动，此处我回答负压关断，但是面试官表示负压也不可靠，共模电压也会击穿，有没有别的办法?4.接着问负压选择了多少，为什么选-3，选多...