投递上海汽车集团股份有限公司实习岗位，刚投完简历就发送一份测评，做完一次测评花费40多分钟。紧接着第二天，又给我发来一个邮件，本来以为是简历通过了，以为是技术方面的笔试，结果打开一看，还是继续让我做测评，而且题目也是公务员行测的那种题型以及心里测评，这合理么？，这公司什么体系，总部和分部门连测评都不是通用的？，这要是通过给面试也行，要是连续做两份几乎一样的测评，每次花费将近40分钟，最后连面试都不给，这不白白浪费时间么，学生的时间就不是时间了？

优点：1、薪资在同行业中较高；2、公司平台大 发展空间大。缺点：1、公司氛围形似官场，斗争严重，一句话给你琢磨出五种意思，各种暗箭各种黑状，很多女孩子都有被造黄谣的经历，公司竞争氛围不阳光；2、男女关系混乱，公司像后宫，在集团的漂亮女孩子基本上都会被进贡给老头子，老头子就不能看见个漂亮妞，不然就说人勾引他，还有一堆人在那看见漂亮妞就要电话给老头，老头会培养。接受=留下，不接受-卷铺盖滚蛋，二选一，挂羊头卖狗肉。3、加班巨多，一场会永远可以无休止的开，上班的人永远可以无休止的骂，人身攻击的骂，骂了录视频全集播放在那鞭尸，也是没谁了。如果你是一个追求阳光公正做实事的环境，建议别来了。如果你是个满腹...

#你的实习投递进展怎么样了？# #牛客帮帮团来啦！有问必答#四月起前后投了30个实习，博世，禾赛offer。其他全部初筛过后不理。base都是上海，禾赛薪资会高些，吃住应该两家都差不多？请问各位牛爷牛奶，本人未来往制造业发展，哪个更值得去。 #暑期实习#  #机械#  #实习#  #选择哪一个offer#

一、前言 先吐槽一下古茗这个团队的一些事情。 实际上在这次面试之前，古茗的前端团队leader给我打过一次电话，跟我说明了一些他们前端技术团队的一些状况。 经常有逛掘金的同学应该有经常性的看到过古茗前端团队写的一些技术性的文章，或是一些技术经验的总结，或是对于新技术的研究与探索。 他们的整个前端团队是以 学术氛围浓厚 而著称的。据leader介绍，他们对于一门技术的研究采用类似于 研究生课题 的模式，也就是针对一门选题，从各个维度去分析这门技术的某个方面的实现原理、使用场景等等，最终由leader汇总成一门报告的形式，再进行加工就成了一篇篇的文章。 简而言之，技术氛围浓厚、学术探讨性强。 这一...