第一题就开始上强度，第二天调半天不知道为什么只过了0.15，做到这心态就炸了，第三天开始搁那回溯，时间到了过了百分之0，然后交卷完10秒突然想起来可以直接算排列阶乘😅

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

两个部门保持这个状态一周多了但并没有约面，特别是阿里云等待面试状态一个月以后又突然诈尸变成面试中，感觉自己被阿里系玩弄在股掌之中#我的求职思考##牛客解忧铺#

别的不多说，有英文自我介绍，看到有同学遇到的是中文介绍但我遇到的是英文，所有大家还是多准备一份吧主要挖的就是自我介绍和过往经历（涉及工作地点选择、职业规划、自己专业的选择。每一次回答之后都会抓关键词再深入询问）