1、自我介绍2、在学校学过哪些课程，计算机相关的专业课都有学过吗？3、在学校有跟老师参与过老师带的一些实验吗4、在学校做了哪些实验课程，做的过程中是否有漏洞验证过程5、dvwa上面做过哪些漏洞验证（因为自己说用dvwa打过靶场）6、在学校最成功的事，最失败的7、讲一段在学校最有压力的时间段8、有参加过除了学习之外的课外活动吗9、对美的了解多少（做电器的）10、如果通过面试到岗时间11、反问总结：面完之后面试官说这是技术面，后续评估通过的话会越hr面（内心：技术面！？就这！就这？），全程几乎没怎么问技术问题，一直在问学校的校园经历，面试官很友好，像是在聊天似的。不知道是不是KPI才这样凉了，收到了感谢信，果然KPI

平安集团所有子公司社招入职及晋升均采用同一种了类型的测评，均包含平安IQ新、个性扫描16PF、胜任力测评，下面将逐一展开介绍。一、平安IQ新平安IQ新有摄像头监测按钮，但目前不是强制开，可以选择跳过，跳过方法见视频。跳过视频监控“后会进入如下页面，总共30题目，限时46分钟内完成作答。题型：语言逻辑°10个，计时60s；图形逻辑10个，计时60s；数字图表“10个，计时120s。注意事项：摄像头可以选择跳过，不少必须开，具体参考题库提供的录屏；做平安IQ的时候，鼠标要保持在答题页面，三次点击其他软件停止答题。题库使用须知：1）直接复用PDF答案，解析供参考，切记钻牛角尖去研究题目;2）题库是随...

大华虽然是民企，但却有着胜似国企的官僚制度，所有人都得以最卑微的语气称呼别人，总部的回复也常常不礼貌，问题解决起来总是互相推卸责任。其次，技术老旧，产品发展水平滞后，作为技术人员或售前人员在这里几乎学不到东西，只有无尽的加班和考核等着你。再者，遇到恶劣领导更是让人崩溃，甚至在生病高烧的情况下还要安排工作，对员工的健康不关心，甚至请假还会被扣工资。作为组领导，却总是插手别组事务，导致其他组对我们怨气很大，工作难以顺利展开。公司喜欢开长时间的晚间会议，总是贬低员工能力，让人倍感压力。项目出现问题时，领导更倾向于当众责骂员工，将责任推卸给下属，让人难以忍受。公司内部存在趋炎附势的小人，表里不一，让人...

蠢货系统，根本不知道编程题的输入输出是个什么格式本来想着简单把架子搭起来之后写个print/cout语句，根据输出的内容判断下输入具体是什么嘿，您猜怎么着，不让看，只告诉你测试用例是否通过，这不纯纯有病么反正我三道题都写了，我觉得写的没啥问题，但输入输出就是过不去还有那脑残环境，连注释都没有快捷键，还要自己手动加要吐槽的点实在是太多了，就到这吧