看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

开始太晚了，刚把八股过一遍，力扣做了一百多，投简历太晚了，基本都不招了现在是投日常实习还是准备秋招啊

啥意思这是秒挂秒捞吗 。。。。？

第一次在快消品行业实习 真的很好奇杜蕾斯、滴露是如何一步步走向市场的🤩 转眼间已经实习一个多月啦 谈谈我在曼伦供应链-仓储物流实习体验 一、面试体验 五月份投递了曼伦的供应链实习生 暑期实习的内卷程度远超你想象🥹（大家有时间一定要积累一些实习经历，这太重要了！） 在做完测评之后迎来了AI面 AI面有些题答得不够好 本以为凉凉了 没想到在某个下午午休醒来 接到了面试的电话（完全在意料之外…） 更加意料的是：邀请我线下面试，包机酒（瞳孔地震🙊但最终因为校内安排选择了线上） 面试是2v1面（业务➕HR）结束的第二天就接到了录用通知📢（这一点真的很好！不拖沓！） 谁能懂提前确定暑假实习后我的兴...