不知道有没有人和我一样，第一次找实习，搜攻略的时候面对一堆黑话、缩写，表示一脸懵。今天突发奇想发个帖子整理一下大厂找实习黑话合集～OC： Offer Call，一般公司在下正式书面offer前，会先打电话确认，面试者是否会去实习，避免下了正式offer之后不去，浪费quota.HC：Head Count， 一般是指转正的机会JD：Job description，岗位描述，一般在招聘网站上的岗位需求处显示。BG：众所周知大厂是分很多部门、集团、事业群的，BG就是指岗位背靠哪个团队。有的时候也指面试者的个人背景。WLB：Work Life Balence ，工作生活平衡。Base：工作办公室所在地。三方： 这个就是比较有中国特色的地方了，中国教育部在统计就业率的时候，会要求毕业生和学校企业签订三方协议，具体可以问学校的就业办哦～      

记录一下荣耀投递面试过程，目前还在流程中，有新状态会更新投的比较晚，五月才笔试笔试全A5.19下午一面先问项目的场景，论文创新点，专利和论文的排名等个人问题然后是八股，围绕C加加，包括内存模型，析构和构造过程，引用和指针，进程和线程，进程间通信，面向对象，overload和override，虚函数。大概是这些（草稿纸上就画了这么多，别的可能还有但记不起来了然后出了一道题，本地IDE共享屏幕写，比较简单。围绕问题问了问内存安全问题面完大概三小时收到测评5.20约了5.21面试5.21二面 20min全是综合问题，问了参与最久的项目，印象最深的事情，评价自己性格，为什么参加荣耀面世等等已经转成了录用决策，开泡，爱信等😸😸💪加油

  暑期实习共面试32场，主要投递C++和后端开发。到达hr面只有快手，网易，高通。华为还在泡池子，阿里云，蚂蚁，小米还在流程中，其余全部已挂。海康威视AIGC算法工程师4.1电话面试 面试自我介绍，无八股，然后问项目中的一些技术，30分钟结束面试结束那hr说面试官觉得你挺好的，就是来的时间比较晚，offer不确定性比较大，我？？？网易互娱游戏研发工程师3.26 一面面试官人很好，不会的问题还会引导，涉及python，C++，计网，操作系统基础八股，快结束问了三个智力题1.一根绳子，完全燃烧需要一小时，怎么统计45分钟？只有一根这样的绳子，怎么统计15分钟？（一根绳子，点两头再点中间，这样将绳子一分为二，当有一段熄灭了，再点未熄灭的那根绳子中间，确保始终有4个燃烧点）2.在一个圆形桌子上，你和对方先后放下一块硬币，直到谁先放不下谁输，想出一种必赢的策略。（先放圆心，然后对方放哪你就放对称的位置）3.有81个硬币，其中一个比其它的轻，现在有一个天平，怎么称才能最少次数内找出该硬币。（三等分）代码题：两个栈实现队列4.7 二面手写线城市，手写定时管理器，怎么优化定时管理器，一个动态规划题，结束5.13 hr面纯聊天，自我介绍，玩哪些游戏，你应聘该岗位的优势和劣势是什么，你周围人怎么评价你的，你怎么评价你的作业帮数据挖掘开发工程师4.3 一面挖大模型项目中数据部分怎么处理常规计网操作系统八股Hot100中等题4.9 二面（挂）没有八股，全程问项目，深挖大模型项目细节，有什么意义不是，你就面向国外做一个聊天机器人，干的活就筛筛数据，有必要问这些部署吗？字节后端开发4.2 一面常规计网操作系统mysql八股，中等leetcode题4.8 二面常规计网操作系统mysql八股，问研究生期间项目，中等leetcode题，给一个数字，如何调整该数字每一位元素的位置，找到一个数字刚好大于原始数字4.18三面（挂）没有八股，全程项目，每说一点，他就问有什么意义，G腾讯后端开发（一面挂×3）第一次一面 简单题：链表右移。项目中怎么设计代码结构，设计模型，ping原理，三次握手第二次一面 介绍大模型项目，介绍预训练微调区别，transformer结构，coding*2，easy(给一个数，转为二进制翻转再重新转为10进制)，hard(算术表达式计算)，基础八股第三次一面 介绍大模型项目 介绍transformer结构，KV cache，coding找出最长不重复子串阿里云C++开发4.25一面没有八股，介绍项目，问迁移学习，时序网络结构，数据挖掘相关淘天C++开发4.14一面（挂）拷打C++八股，线程安全，coding找出两个链表公共的部分，如果链表有环怎么处理平头哥C++开发4.15一面（挂）全程拷打C++，多线程，coding用多线程实现linux下文件处理。麻了，被拷打的最恨的一次，面到后面语无伦次只想快快结束阿里控股C++开发4.29一面（挂）问大模型项目，问有没有看过底层训练源码，transformer结构，介绍用过的网络，详细介绍resnet结构，coding找出不联通区域的个数，总共17分钟匆匆结束吐槽：给人感觉纯纯kpi，全程不露脸透露着优越感，约二志愿面试（拒）快手游戏客户端开发4.1一面（挂）C++，计网，操作系统常规八股，coding基础动态规划，从左上角走到右下角最少代价吐槽：那面试官结束时问base想去哪里，有杭州和北京，最近在做**游戏，推荐去杭州，隔天就给我挂了，不是哥们，那你推荐个蛋啊，耍我呢？客户端开发4.25一面C++，计网，操作系统常规八股，一道非常简单的sql题，统计表中消费金额最多的10个用户，coding翻转链表4.29二面全程常规八股4.30三面问项目，遇到问题怎么解决的，项目中学到了什么，智力题，25匹马，5个赛道，需要多少次才能找出跑的最快的三匹马（7次），coding，K个一组，翻转链表5.8hr面常规hr面问题，自我介绍，对岗位的理解，有没有其它offer，能不能来问offer进度，还在横向比较美团一志愿大模型测评，简历挂二志愿数据挖掘4.8一面问mysql，hadoop，spark，卡夫卡，coding是sql题，30分钟结束，15分钟后已到人才库，hadoop，spark，卡夫卡那时真不会啊，谨慎投递岗位三志愿后端开发没有面试直接挂杭州核心同花顺后端开发4.24一面常规mysql八股和计网操作系统，coding题和快手游戏客户端一样，面试官说有没有用过大模型写过，我说经常用，然后gpt直接秒了，面试官说1-2天给结果，半个月过去了都没收到，就当G了。广电运通大模型研究助理4.25一面问大模型项目和实现细节，30分钟结果，没结果，默认G了小米多模态算法工程师4.30一面拷打项目，问docker会不会用，常用命令，随便问了几个常见八股，coding写两个字符串相乘，后续无拼多多服务端开发工程师4.10一面全部都是C++八股，涉及线程池线程安全，coding写包含所有字符的子串的最小长度，用滑动窗口解决4.22二面（挂）C++计网操作系统sql常规八股，用mysql怎么建表保存用户多个地址，怎么实现对地址的增删改查，hot100coding。吐槽：不是哥们，不是都答上来了吗，coding也全写了，这能给我挂了？？华为AI软件开发4.28一面没有八股，问项目，还有一些开放性问题，比如对深度学习的理解这些，coding简单题4.29主管面常规问题，项目中的困难，怎么解决的，学到了什么，遇到新领域怎么学习，怎么和别人沟通，对华为的了解。丝滑入池蚂蚁C++开发5.7一面给我问干了，拷打每一个项目，尤其是大模型，问每一处细节，问C++，计网，操作系统，coding数字的全排列，总时长90分钟，面完虚了天枢瑶光5.6一面只问大模型项目，后续无吐槽：挂了也给个结果吧？高通5.7面试自我介绍，问对深度学习和软件开发了解哪些，然后他就开始介绍他们的项目，然后就莫名奇妙的给过了5.8hr面问对岗位的理解，有哪些offer，来不来5.13oc

主播是土木工程到处乱创，没有什么很对口的项目，没有对口实习，所以面试时候的问题仅供参考，也确实没有问到我很专业的机械类问题。========================================================================4.9通过简历筛选 通知AI面试时间4.12AI面试 先是AI今天提问八道题，不是即时对话，是个人录好视频上传即可，每道题两次还是三次机会。主要集中在实习经历，比如你在1实习中主要是做了什么，有什么具有成就感的时刻，为什么有成就感。在实习阶段与他人出现分歧，怎么处理，在实习过程中如何与他人有效沟通这种。针对与一段实习可能会追问好几次。这里的顺序是按你提交简历之后从上到下的顺序，AI识别不出来你到底哪一段更重要、更贴合。问的人浑身难受（简历上追着我校园大使、工地实习问……给人整无语了，真不知道说啥）然后是两道英文题目，一道是简单的英文提问，可以自己熟练好了再录制（有一定时间限制，不过基本都ok）另一道英文题是看图说话，比较简单。随后是一些行测类的题目和性格测试。AI面试之后大概15号左右，HR通知我从结构开发调整到产品企划，讲真的我并不了解这个岗位，HR很耐心的给我讲解了岗位职责，并嘱咐我有问题可以给他打电话（这里HR上大分，虽然我并不想换）4.16通知4.18进行一面（产品企划）HR面，开局自我介绍，随后询问了项目内容，自己负责的角色是怎样的，完成项目的时候遇到了困难如何处理，有什么成果（这部分只要对自己的项目熟悉，都可以完成）随后HR会询问你对产品企划岗的理解，让你剖析自己对于这个岗位的优势（想骂人，我也不晓得，我想说是你们给我换的……）整体来说一面比较平和，HR的态度挺好的，比较聊天式的面试。4.21通知4.23二面（主管面）开头大概是介绍了一下参与面试的部门领导，随后例行的自我介绍，在这个自我介绍阶段一定要针对一面中问题提到的自己对于这个岗位的优势是什么结合在自己的项目里介绍，我记得是HR提前提醒过。随后仍然是简单的过了一下自己的项目和竞赛，因为主播没有对口实习，所以没问什么在这。在之后的提问中涉及到了，你对产品的认知是什么呢你对哪些家电比较熟悉（主播在学校，面试官就让集中在家中的厨房里面的家电，这里应该是因为面试的部门是厨房与热水事业部）你对这个家电的设计有什么改进建议，认为应该还有哪些功能，如何改进这个家电（这里是一连串问题，建议面试前先针对一些家电想一下，不然主播这种不怎么做饭的确实有点变白痴）还针对我的组织经验进行了一定的了解，主要针对于写在简历上的部分。最后是为什么选择这个岗位（我***）最后应该是寄了，主播对于家电功能改进的题目回答的不太好，后续发现自己的官网流程从二面待评估回退到一面待评估了，询问HR得到结果“二面面试官觉得你与这个岗位不太匹配”，将我的简历放到官网上了，如果其他部门有需要的会在今明两天发你面试邮件。然而并没有等到，就全心全意🍌🟢海康了。5.15收到HR电话，首先是询问了我一志愿是结构开发，为什么后续面的是产品企划（****！）随后是说二面HR认为我还是更适合技术岗，这边结构开发没有招满，愿不愿意回来，并且给我说明可能是安排一轮面试也可能没得。后续收到面试约时间的邮件。5.16结构开发一面（主管面）这一轮面试没有HR，只有一个主管。首先仍然仍然是自我介绍。询问我最近在做的项目是什么，在这几个项目中，你的角色是怎样的，项目组有多少人，项目又怎样的成果。你的成果是集中在软件还是？在做课题的过程中，有没有遇到很困难的时刻，遇到组内成员意见分歧的时候，如何处理（这个问题我认为是要分情况缓急以及个人地位去回答）。我看你是土木工程的，为什么选择结构开发这种岗位。你对这个岗位的认知是怎样的（这道题一定要提前准备，很多岗位的面试都会提到这一点，需要充分说明你选择该岗位的原因，并且要对该岗位的本质有一定的了解）后续就是问我更喜欢做什么内容，他是厨房与热水事业部的，比如净水器什么的（os主播更想做机器人所以手里有其他offer的时候还是选择直接说如果能选就是机器人，不能的话厨热也可以）再就是给我讲我的专业是土木工程，这个岗位可能需要你学的东西还挺多的，需要一定的学习能力和抗压能力，你的学习能力和抗压能力怎么样。再之后就是反问，询问了实习安排和转正率（这个主管好像确实不是很了解具体比例）主要是说了这部分HR比较了解，后续他们会给解答，转正率方面似乎不是很清楚只是说会进行转正答辩。大概的面试就这样，二十分钟左右，从对岗位理解这个问题似乎答的他比较满意，所以后续交流也比较随和。不知道还会不会再给我面一轮，有后续之后再来更5.19 10点显示一面通过5.19 14点显示二面评估中5.22 早上通知下午座谈会