简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

大家实习都是做这么厉害的项目吗？我要是能做这种应该是不会0offer了吧

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，双非一本，华为OD三年，想跳槽，学习linux内核或是c++是否合适？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问： Yt哥，你好，我是双非一本本科毕业，现在26岁了，在华为od 云核干了快3年，做了2年C语言，还有1年java，岗位是开发，但实际接了很多运维的工作。日常开发主要改bug和小的需求，现在编码能力比较差。会一些C,python,lua，对linux 比较熟一点。觉得现在部门没啥技术含量，主要是调其他部门的接口，现在迷茫想跳槽，接了几个面试都没过。现在方向比较迷茫，想学习 linux内核或者C+...