面试HR面或者HR在技术面之前的电话面，总是很喜欢问家乡是哪里的，那对我们公司这个base地怎么看待，会不会长期发展这个时候如果你出生地离得比较远，会比较被动，但是主包女朋友是北方人，于是有了这样的回答：base北方：主要我女朋友是北方人，那肯定后面是留在北方发展的，所以贵公司的base地非常理想base南方：我是南方人，贵公司base地离家近一点，而且气候更适应没有女朋友的：是不是可以编一个，毕竟孤家寡人跑一个离家很远的二线城市有点匪夷所思

本来投的经纬恒润，没投润科，但是润科通用发面了timeline9.3面的，9.5日发笔试主要问题项目，面试官也是干通信的，比较对口聊聊项目就没了。面试感觉有点同质化了，一般就是问问项目，然后问问FPGA型号和资源，跨时钟处理，流水线设计之类的。不知道能不能过。

一小时根本不够，而且还有python题，没做完就退出了

一个面试官问技术部分，一个面试官问思维方法部分1.自我介绍，介绍论文，项目（我有一作两篇论文和两个专利，就是本科阶段没有发过CCF-A，比较吃亏）2.你哪个项目代码量最大？（主动打开vscode，共享屏幕展示效果）3.我们的业务场景，比如重复纹理多的建筑、纹理少的云，或者近景，能拼起来吗？4.除了你用的方法，还试过别的拼接方法吗？比如光流、特征点或者深度学习？5.第二个面试官开始提问：根据我做过的目标重识别的课题6.网络架构怎么样？效果好吗？训练重识别模型，数据方面要注意啥？7.结束业务提问，询问 导师有没有同意，能实习多久，想来深圳还是上海