很多伙伴第一次实习都会不自觉把mentor作为“救命稻草”和“指路明灯”，但是实际情况却大相径庭例如以下可能：1、mentor弃养，每天都是零交流、零输入、零反馈2、mentor总是踢皮球，自己鼓起勇气问了一个问题，mentor让我自己去问研发和测试3、mentor习惯性的PUA4、mentor给个“不可能完成”的任务，然后质疑我为什么没做好5、mentor“三天两头变卦”，给的方案建议反复横条，还怪我思考不全面其实很大可能他真的没有刁难你。真相是大部分的公司leader都这样，他的领导对他也是这样。他一定每天被自己的leader也这样折磨。大厂就是一个无休止的交作业，每个人都有领导，每个人都...

这是多缺人 随便答的都过了

大二下，急招实习，各位大佬请给点建议。

先说一下，京东的面试官人都很好，面试过程也很舒适，主要就是相互了解，感觉氛围很好，求OC~时间：一面：4/30二面：5/7三面：5/12一面：问了一些八股相关的，问完之后问了一些项目相关的，整体强度还行。主要是包括问了集合的hashmap，多线程、垃圾回收、计网的握手。项目的话，没有很深挖，问了几个逻辑与是实现问题，还有为什么要这样实现：二面：应该是部门大牛，问的项目比较深入，有点扛不住，但还是说了一些对应的逻辑与实现，并试着深入扩展了一下，面试官说基础还行，用得不够多，了解的还不深入，需要扩展三面：hrbp面，问了一些规划性的相关问题，包括自我介绍啥的。现在等oc，有点焦虑，求OC~~