马上11月，不少同学开始关注自己手里拿到的offer公司如何、值不值得去之类，作为一枚老腊肉（不是），也想从自己的切身经历出发简单给各位即将选择offer的同学，客观聊聊深信服的工作环境、技术发展、项目及人才培养等情况，供求职参考。一、工作与团队氛围团队整体偏年轻化，交流风格比较直接，属于结果导向的工作模式，需要员工有较强的执行力和拼搏意识。不同部门管理特点有差异，团建活动比较多，能感受到团队活力。每周五是公司活动日，花样比较多，最近这半年搞了泡咖啡、手作香薰、推拿体验、音乐会啥的。二、技术氛围与成长可能研发部门技术交流的氛围比较浓厚，内部有知识库、技术分享会等资源，新人有机会接触到技术核心内...

摇身一变华孝子，烂双非也能沾上华子了😍

26届双非本，11月补录还有机会吗😭

真实体验~①现在没有工牌靠刷脸打卡，刷脸系统联通了北上广的公司，一脸通用②员工的账号主动报备，但是并没有流量扶持（大家好像都比较关心这个）③福利多：六险一金+免费体检+下午茶+社团活动+生日内推薯券+加班打车补贴+团建费（比较人性化的一点是wc还会放卫生巾这些④上班时间大概10点到7点半，大小周，周六算加班双倍基础薪资⑤扁平化，但是武汉的公司互联网氛围不浓，跟管理和城市性质也有关系⑥这里述职的意思一反常规不代表升职加薪的机会，反而是被淘汰的挣扎⑦红线行为监管的非常严格，处罚也是比较严重的⑧等电梯排队是常态了，好浪费时间，这个就不能错峰吃饭吗⑨二线城市入职门槛较低，没有大家想象的难进来⑩有自己的...