毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

隔了一天才发现打错字了，已经是潜意识的纯牛马了，一周可干8天

🐭🐭是河南双非大三的学生，当年高考没考好，但是想要带大学后缀的学校，报了省内的一本学校的二本专业，但是去年学校自己努力专业已经升到一本，也算是沾光了。先来说说我的学习经历，算起来应该是从大二才开始正式学习Java，当时还心高气傲，想着前后端都学走全栈，但是事实是学到大二暑假做了两个项目开始投简历，因为🐭🐭很喜欢南方（虽然后来两段实习都在北京）投的都是杭州，深圳上海的中小厂在某s上投了将近200份简历，回复的只有10个，也只有一个面试。拿到的第一个offer是杭州的某中小厂，一天150，当时是大二暑假，🐭🐭在家和女朋友在打电话，突然有个杭州的电话打来，说面试通过了，第一次收到offe...