顺丰快递员，一个字，累，二个字，很累，三个字，非常累。而且累还不一定工资高。因为公司制度中，消费者一但有那么一丁点问题，都是你快递员的责任，等待你的就是罚款或拆分区域，拆分区域也就意味着降工资，如果仅是这些你就想简单了。做快递员辛苦就得了，时不时还给你弄个全员停休，一天12小时以上，再加上一个月不休息，真把员工当机器人使唤了，除了这些你还给接受潜规则，这也许是主管们早就定下的潜规则，“出问题自己扛，公司可以扛，公司抗完你就走人就行了。”遗失，破损，赔钱，谁去赔，员工你自己担，有几百，几千的，还有上万的，最令人无语的是，你本本分分做人，做事，正因为没有讨好主管，主管就会一遇到机会，就剥夺你的权益...

不是哥们，你是不是对干开发的有什么误解，我放着开发不干呗😅

个人bg：双非本211硕，计算机专业。以前一直学的后端，读研期间不想写后端了，开始卷前端。毕业后入职小厂，工作两年准备跳大厂。拼多多：2-22 HR主动加我2-26 一面3-3 二面3-5 HR面 3-6 oc 提供材料考虑到以后的职业规划，拒掉了offer，但是拼多多给了我信心，说明我达到了大厂的技术要求。总的来说，拼多多面试不算太难，八股和实际应用各占一半，算法题不难。腾讯音乐：找HR投了简历，收到面试通知，面试官迟到，不开摄像头，不提问，全程敷衍，15分钟速挂，第一次遇到KPI面。再投不捞。淘天：3-8 晚上突然打电话，问我现在有没有空视频面试，题很简单，秒了，没问八股。问内推...