自我介绍先问了我最擅长的是什么，我sb了回答一个数据结构，然后就问我会什么数据结构，我说只会简单的排序然后就问我排序你会什么，然后好像问了一下他们的应用？忘记了，紧张的什么也不会，虽然不紧张也不会然后应该是看我什么也不会，就开始问我最基础的1.时间复杂度最坏最好平均 分别怎么算的2.基本数据类型 几种 8种，数值型字符型布尔型 int的范围 2的-31到2的31-1int是几个字节 4个 一个字节是8个bytestring是基本数据类型吗 不是，他是字符串数据类型3.拦截器拦截器拦的是 DispatcherServlet 即将调用的 Controller 方法，以及它返回的 ModelAndV...

如图，这是什么心态呢，太搞笑了。

平时写东西就很慢，去那里真能完成任务吗而且面试官给我放水了面的时候觉得好难，四轮技术一轮HR，时间从9.17到10.11，平均每轮面试1h以上，每天都在期待 offer。现在却没有那么高兴，有点兴奋还有点害怕，因为所在的部门强度据说很大我要离开绿盟了，缺一个前端实习生，具体看最新帖子，有意向者请私聊我10月24日编【本人已离职，不再接收绿盟简历】呜呜呜呜，永别了绿盟😭补药再私信我求经验求简历求路线了，我简历上的技术栈还没有其他同学的多，真的纯运气，老是被骚扰我觉得很困扰

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...