继这个周没赶上火车，电脑硬盘报废，被杠铃片砸脚趾骨折住院后。总算是攒够了运气因为电脑硬盘寄了，之前好多录的面试视频面经也都没了，没法反馈给牛友了许愿oc，暑期实习终于要有offer了不过也只能拄着拐去上班了留个tl6.6 一面 一个半小时6.11 二面 四十分钟6.14 hr面 半个小时

暑期实习最后的希望没了本人 双非本9硕 一段大厂经历 （卷不过别人）三月初的时候，当时lc几乎没刷，八股也没怎么背，硬着头皮面了美团和腾讯之类的，结果白白浪费了机会，后面题刷的差不多了，结果没面试机会了，华为最后的希望也寄了技不如人没法说，准备出去旅游一下，然后冲击秋招了

​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...