跳槽有风险，一旦你遇到下面这种老板，大家一定要谨慎谨慎再谨慎，否则等待你的将是抑郁自救之路。这个老板在业内非常有名，所到之处，人人趋而避之，下面来看看，他团队员工用脚投票的情况：21年初，部门成立，原先老部下5人于21年3月全部离职走人21年公司内部根据职能划分调入4人，社招5人，共9人，到年底初创团队离职2人，其中外聘1人，原公司员工1人22年外聘7人，1人试用期未满自动离职，1人试用期到期没录用，1人中途申请离职他不批最后闹大了，此人被老板特批内部调动，1人年底申请活水未果，放出狠话，只有离职没有内部调动，最终此人申请离职（宁愿不要年终奖）23年大规模招聘10人，5个校招生（其中4人是985本硕，1人211本硕），社招4人。年底校招生离职2人（均985本硕），内部调动申请4人，成功活水1人，其余3人均被威逼利诱的取消了活水。24年，内部按分工划入1人，社招4人，活水1人3年以来，共有15名员工离开了留下的员工，还在深受煎熬，好些人都去医院看过抑郁症。鉴于他的强硬作风，现在大家对申请内部调动，都不敢轻举妄动，加上外部大环境不好，就只能抑郁着待着。

面试 1、自我介绍 2、ES6新特性 3、const和let 和之前的var有什么区别 4、TS的泛型使用 5、any 和 unknown 的区别，怎么使用unknown将泛型赋值给一个 string 类型 6、JS 原型链，解释 new 一个 function 的时候，原型链是怎么指向的 7、JS的词法作用域是静态还是动态的？下面这道题的输出(大概是以下内容，详细内容不太清楚了) var x = '1' function test() { console.log(this.x) } function example() { this.x = '2' fn = test() ...

本人pcg/动画方向，面完了ieg前沿技术部门和雷火。相比之下腾讯更看重候选人的潜力(技术以外的东西，什么高考啊，哪里人啊，和队友合作情况啊，也可能是因为要求比较低)。雷火更看重技术本身和项目(一面严刑拷打技术细节，后年问项目)。腾讯的这个技术中台主要帮其他项目组实现pcg算法，更理论一些，比较关心代码能力(问我写过最复杂的算法是啥)。雷火很关心技术的可落地性，hr似乎觉得我搞得这些东西没地方用的上，反而腾讯的面试官觉得很不错。更新:接腾讯offer了

一面45min全排列 一个计算题两概率题+项目提问无八股二面 算法题是围棋 dfs 我测试用例过了但是写法有点问题,面试官说不对,一直让我出来...问项目,聊得并不投机,我项目用到rag结果面试官一直说reg?无八股二面过后两天,果不其然,挂