1.银行软开基本介绍我国有六大国有行，按体量排序分别是工建农中交邮，在很早就设有自己的软件研发中心，例如中行软件研发中心成立于1992年，距今已有30余年的历史，基本正式员工不犯原则性错误就不会被开除。早期银行内部系统多靠外包，因此招录的人也不多，20年左右国家大力提倡信息化改造，要求银行核心系统尽量自研，软件中心进入扩张时期。扩张的前两年计算机就业还是不错的，很多同学只是把软开中心当作去不了互联网的备选，22年开始，随着互联网黄金时期的衰落，大规模裁员频繁发生，银行软开以其较多的招人名额、相对友好的面试条件、不错的稳定性和薪资成为很多计算机同学的优先目标，不少人会舍弃大厂offer选择银行软...

哎，世界已经卷到 连hr都不相信了

真的无语了

首先是毕业生最担心的淘汰问题，在三环是不存在强制淘汰的指标的。毕业生进来都会有导师帮带，导师帮带得不好也会受到考核，但不会像有些企业那样教会徒弟饿死师傅。但在社会工作中，要提前做好发挥个人价值的心理建设，尤其是在民营企业工作。企业以利润为导向，不会养闲人。我了解到的很多公司基本上都有末位淘汰制，所以最好要评估好自己想要的生活。如果想短时间积累财富和经验，愿意吃苦的话，可以考虑来三环。但如果追求稳定，家里有矿的话，三环可能不是最好的选择。技术部门的团队氛围很好，大部分都是硕士博士，理工科背景。交流顺畅，没有太多勾心斗角。只要能取得成绩，就有晋升机会。我同届的一个同事现在已经做到助理总经理了，非常...