首先，上班这件事情，学不学东西，是看你自己，大多数时候没人教你，当然也没人逼你。在深信服有一个好处是，新人是有完善的新人培训，入职区域后也是有导师来带的。（仅针对市场岗位来说）但是导师没有那么多时间教你太多方法和理论，而是一些马上就能用到的东西，让你更好地去解决实际的问题。在工作中，能力成长到什么程度，其实和岗位、公司平台、直接上级、行业发展都分不开，有时也需要靠一点运气，深信服对于想在职业初期比较快速获得一些成就的人来说，是一个不错的选择。在深信服，晋升和发展是看个人实力的，努力的人运气都不会太差。但并不意味着它会为你提供想要的所有，你想要的更多，比如资源和人脉，工作能力等，深信服只是说能给...

现在的部门暑期没有hc了，再投暑期是不是晚了

哥们，数字马力距离昨天说沟通of已经一天了，目前为止貌似一个电话都没打过，如果群里说了hr告诉你进度，负责人还要问hr是谁，不会是要追责吧，毕竟查这东西，只需要名字就好了，还需要hr的信息？ 有没有hc，大家应该心里有数了