负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

实在人

想找个Java实习，但是一直没找到，小厂中厂大厂都投了，基本没有面试机会，是简历不行吗😭😭

本人情况    我是22届的a批（社招2年经验这种），参加过22届暑期和秋招(2实习4正式offer)，参加过22届秋招(1offer),然后去了某AI厂做c++兼内推大使。23届的秋招春招内推了2000+，也帮一些实验室的学弟学妹看一些笔试模拟面试也帮同学模拟过考研复试之类的,差不多全程跟进了。队友是24届秋招(年前)从某大厂跳到了北京某大厂，也是他后面给了我很多帮助，给我模拟面试各种操心建议什么的。自己也跟着24届春招尾巴亲身面了一下社招，我是年后准备的，3月开始投的，大概面了30来次，最后拿了俩offer，准备去度娘了。    除了24年的以前的都发过帖子了，不过毕竟社招对应部门的面试有...