华为实习—海思数字芯片面试

今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...

感觉重开才是最佳途径，4月开始投到现在，断断续续的投了几百份，没有面试。是简历不行还是投的太少啊 #最后再改一次简历#  

大三双非天崩开局第一次写简历想暑期随便找个班（实习）上（数据清洗之类的都行）一是不太清楚走什么方向（目前想走java后端）二是学的比较驳杂，没什么专精（算法，前端（框架），数分都会点，但远不到实习的程度）三是时间比较紧迫，正在准备语言和申研。想问问佬们有没有什么对简历和规划上的建议。（目前的计划是在不耽误绩点和语言的基础上，补一补java全家桶）请佬们畅所欲言，救救孩子😭😭😭

线下签到在候场厅等了好久，终于见到我了先自我介绍针对项目你是怎么分工的，作为主要负责人你负责了些什么？团队内部成员你是如何凝聚团队力等参加了勤工助学是基于什么考量？家庭情况如何？不打算继续读研深造吗？选择测试不选择开发是什么想法？你所理解的测试是什么样的？平时学校内时间怎么安排的？在同学眼中你是一个什么样的人？你在学校和同学关系如何？是从什么地方开始了解荣耀的？有面试过其他公司吗？大概能记起来这么多然后主管给我介绍了部门构成和职责反问公司角度管理机制和晋升机制如何？个人角度以老带新还是如何？有没有岗前培训之类的？实习入职时间有要求吗？大概就这么多吧  接近40分钟。许愿开始更新&nb...