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路特创新26届春招2.26启动!

岗位: 海外社媒运营(实习岗) 面试方式:腾讯会议,一个面试官 时长:应该20min(算上面试官迟到时间和面试官设备调试时间应该30多min) ① 自我介绍(说我有点紧张),想知道我是i人还是e人 ② 问我的兴趣爱好 ③ 为什么对他们公司感兴趣 ④ 对他们公司的了解 ⑤ 问我多少岁(得知我年龄后,觉得我可能无法体会哺乳期母亲的感受……不是,这不是实习生岗位吗?) ⑥ 国外某社交平台与国内某平台的区别 ⑦ 专业是哪个分流方向的 ⑧ 除了专业是那个语言,还有什么途径接触xxx国文化/有没有接触过xxx国人(感觉她更想要留子) ⑨ 口语怎么样 ⑩ 希望从这份岗位中收获/学到一些什么 ⑪ 对xxx国的印象是什么 反问: ① 该工作是一个人独立运营所有平台还是专门运营一个平台 ② 图片/视频需要运营本人创作还是有专门的人可以对接负责 ③ 账号上挂的链接如果转化成功会算入kpi吗

【我们是】全球母婴科技领军者,全球 450 万 + 用户,员工总数 1000+,研发占比近 40%

💼 热招岗位(多赛道可选!) 🔧 技术岗:结构/电机工程师、AI软件产品助理 📱 运营岗:用户/社群/独立站运营 🎨 设计岗:平面/CMF/视觉设计 📋 综合岗:物流/会计/法务助理 🎁 福利真的香 ✅ 季度奖+年终奖+年度调薪(钱途无量💰) ✅ 五险一金+企业年金 ✅ 双休早九晚六+带薪年假 ✅ 餐补、体检、团建、下午茶

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上周组里招人,我面了六个候选人,回来跟同事吃饭的时候聊起一个让我挺感慨的现象。前三个候选人,算法题写得都不错。第一道二分查找,五分钟之内给出解法,边界条件也处理得干净。第二道动态规划,状态转移方程写对了,空间复杂度也优化了一版。我翻他们的简历,力扣刷题量都在300以上。后三个呢,就有点参差不齐了。有的边界条件没处理好,有的直接说这道题没刷过能不能换个思路讲讲。其中有一个女生,我印象特别深——她拿到题之后没有马上写,而是先问我:“面试官,我能先跟你确认一下我对题目的理解吗?”然后她把自己的思路讲了一遍,虽然最后代码写得不是最优解,但整个沟通过程非常顺畅。这个女生的代码不是最优的,但当我问她“如果这里是线上环境,你会怎么设计’的时候,她给我讲了一套完整的方案——异常怎么处理、日志怎么打、怎么平滑发布。她对这是之前在实习的时候踩过的坑。”我在想LeetCode到底在筛选什么?我自己的经历可能有点代表性。我当年校招的时候,也是刷了三百多道题才敢去面试。那时候大家都刷,你不刷就过不了笔试关。后来工作了,前三年基本没再打开过力扣。真正干活的时候,没人让你写反转链表,也没人让你手撕红黑树。更多的是:这个接口为什么慢了、那个服务为什么OOM了、线上数据对不上了得排查一下。所以后来我当面试官,慢慢调整了自己的评判标准。算法题我还会出,但目的变了。我出算法题,不是想看你能不能背出最优解。而是想看你拿到一个陌生问题的时候,是怎么思考的。你会先理清题意吗?你会主动问边界条件吗?你想不出来的时候会怎么办?你写出来的代码,变量命名乱不乱、结构清不清楚?这些才是工作中真正用得到的能力。LeetCode是一个工具,不是目的。它帮你熟悉数据结构和常见算法思路,这没问题。但如果你刷了三百道题,却说不清楚自己的项目解决了什么问题、遇到了什么困难、你是怎么解决的,那这三百道题可能真的白刷了。所以还要不要刷LeetCode?要刷,但别只刷题。刷题的时候,多问自己几个为什么:为什么用这个数据结构?为什么这个解法比那个好?如果换个条件,解法还成立吗?把刷题当成锻炼思维的方式,而不是背答案的任务。毕竟面试官想看到的,从来不是一台背题机器,而是一个能解决问题的人。
牛客51274894...:意思是光刷力扣还不够卷
AI时代还有必要刷lee...
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牛客28967172...:跟着卡子哥才是正道,灵茶属实不太行
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