蔚来大模型强化学习训练一面

在HR实习时，我和同部门的实习生妹妹关系很好，一起吐槽老板、分享零食，但转正后就刻意保持了距离。毕竟职场上，同事是利益共同体，太亲密容易公私不分。我觉得，能找到一起吃饭的“饭搭子”就很幸运了，没必要强求成为好朋友，保持专业边界感才是长久之道。

线上面试，约30分钟自我介绍HashMap的实现原理是什么？哈希查找平均是O(1)，链表的查找平均是多少？红黑树呢？假设最极端的情况，1024个元素都冲突到同一个节点，要查多少次？Map和Set有什么本质区别？TreeSet和HashSet有什么区别？如何将一个线程不安全的集合转换成线程安全的？自定义线程池的参数有哪些？这三个参数（核心线程数、最大线程数、等待队列）的生效顺序是什么？面向对象的三大特性是什么？多态是什么？如何实现的？抽象类和接口有什么区别？Java为什么选用字节码形式？字节码方式的弊端是什么？Java 8之后的垃圾回收器有哪些？G1相比CMS这种老年代的回收器，它的优化点在哪里...

最近我的出租屋隔壁搬来一个新室友，这个室友有点儿奇葩，他是二七届的同学，嗯。当时呃在房间里遇到他，跟他聊了两句。也是来我们公司，然后做测试实习生。但是他犯了三个错误，一个就是刚来第一天就把房子租好了，并没有摸清楚这个工作合不合适他，如果说你把房子租好了，你的这个跳槽成本以及各方面要考虑的就多了，就不能够毫无负担，建议一开始先找个民宿或者找个青年旅店，先干个两三天来体会一下是否真的适合自己。第二个就是想起一出是一出。他在那里干着，觉得不大合适没成长，问我有没有可以活水的机会，然后我就替他问了问我的领导，然后我的领导多方面沟通了一下，决定搞一个实习的岗位，然后也跟他聊了聊，可以让他过来，他还挺开心 我也挺开心结果他那边的领导不放人。然后得知了这个消息之后，就把他辞退了。现在的情况就是，这边我们也不能接受他，那边也只能把他辞退，结果导致这小伙又屁颠屁颠的跑路了。他的那个房子又转租给另一个人了。这一来一回的也亏了几千块。第3点就是不要对工作太过于理想化，这个小伙就是犯了这个错，就觉得自己来实习干的一定是有成长性的工作。一定能做完实习之后能在简历上增加一段有含金量的经历，但事实上很多公司就是招实习生过来打杂活的，过来让你干一些耗时间的，没成长的工作。也是需要踏踏实实的，具体你学到了什么，还是得多靠自己去领会当然了，这个也给我上了一课，因为发现对待一个人，你不能一开始就对他很真诚的，毫无保留，然后就想着帮他，即使是帮了他，别人也可能不会领你的情，并且自己也并没有从中获取一些心理上的满足感，因为这小伙确实灰头土脸的，从北京跑了，好像又要去一家杭州的公司去上班

背景专升本+双非硕，春招目前拿到俩offer，都要提前实习：1.北京，实习240一天，转正11*14，一家小厂，规模只有20-99人，应该是做智能体这块2.广州，实习6k，转正10k，公司规模100-499人，公司业务貌似是做那种车载终端，然后今年新开了一个ai部门，说是老板很重视亲自带，然后面试是老板亲自面的，全程没问技术问题，反而在问学校是不是211，导师有没有什么title还有高考分数这种，然后岗位看上去像是做vibe coding。